Главная страница 1страница 2 ... страница 6страница 7
скачать файл


СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

ООО « ______________»

___________

«___» __________ 20__г.УТВЕРЖДАЮ

Главный инженер

ООО « __________________»

_______________

«___» ___________ 20__г.


ПРОГРАММЫ и ЛЕКЦИИ

вводного инструктажа для рабочих и специалистов, поступающих на работу в

ООО « _________________»

г. ________________
20___ г.


Организация и проведение вводного инструктажа
1.1. В соответствии с требованиями «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.01 г. № 197-ФЗ и внесёнными изменениями от 30.06.06 г. № 90-ФЗ, все работники организации, в том числе её руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.2. Подготовка и аттестация работников по вопросам промышленной безопасности и охраны труда проводится в соответствии с требованиями «Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007г. № 37, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников» организаций, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.03 г. № 1/29 с учетом их собственной структуры.

1.3. Со всеми вновь поступающими на работу работниками независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии должен проводиться вводный инструктаж.

Вводный инструктаж должен проводиться также с работниками, командированными для работы на объектах структурного подразделения, временными рабочими, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

1.4. Вводный инструктаж работников проводят специалисты отделов промышленной безопасности и охраны труда подразделений.

1.5. Вводный инструктаж для работников проводится по программе, разработанной специалистами отдела промышленной безопасности и охраны труда, отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров, юристом и утвержденной главным инженером.

1.6. Вводный инструктаж проводится в кабинете промышленной безопасности и охраны труда с использованием современных технических средств обучения и необходимых наглядных пособий, отвечающих содержанию программы и инструктажа, и с учетом конкретных условий работы в структурных подразделениях.

1.7. Продолжительность инструктажа должна быть не менее двух часов. Время проведения вводного инструктажа (дни, часы) конкретно устанавливается в соответствии с действующим регламентом работы.

1.8. Вводный инструктаж с рабочими, принимаемыми на работы с опасными и вредными условиями труда, а также на работы, связанные с обслуживанием сложного оборудования и механизмов (электроустановок, транспортных средств и др.), проводится только после предварительного медицинского осмотра (в предусмотренных случаях) и при наличии заключения о пригодности их по состоянию здоровья к выполняемой работе.

1.9. Проведение вводного инструктажа оформляется в «Журнале регистрации вводного инструктажа» персонала.



ПРОГРАММА

проведения вводного инструктажа для рабочих поступающих на работу в

ООО « ______________»


№ п/п

Содержание вопросов

Продолжительность инструктажа, мин.

1

2

3

1.

Общие сведения о предприятии. Назначение и условия работы отдельных объектов и предприятия в целом

5

2.

Законодательство об охране труда:

30

2.1.

Общие сведения о стандартах. Система стандартов безопасности труда (ССБТ), государственные (ГОСТы), отраслевые (ОСТы) и стандарты предприятия




2.2.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с дополнениями и изменениями). Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.




2.2.1.

Права и обязанности работника в области охраны труда




2.2.2.

Права и обязанности работодателя в области охраны труда




2.2.3.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда




2.2.4.

Ограничения выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда




2.2.5.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты




2.2.6.

Обучение и профессиональная подготовка по охране труда




2.2.7.

Трудовой договор




2.2.8.

Коллективный договор




2.2.9.

Ответственность за нарушение требований охраны труда




2.3.

Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» №116-ФЗ от 21.07.97 (основные положения)




2.4.

Организация обучения и проверки знаний требований безопасности рабочих организаций




2.5.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве




2.6.

Правила трудового внутреннего распорядка (режим труда и отдыха)




3.

Промышленная безопасность опасных производственных объектов

25

3.1.

Основные опасные производственные факторы и причины несчастных случаев на производстве




3.2.

Основные методы и технические средства предупреждения несчастных случаев на производстве




3.2.1.

Организация контроля за состоянием промышленной безопасности и охраны труда на предприятии




3.3.

Требования к производственному оборудованию и производственным процессам




3.3.1.

Предохранительные и ограждающие устройства




3.3.2.

Сигнализирующие устройства. Цвета сигнальные и знаки безопасности. Окраска оборудования объектов с высоким содержанием сероводорода.




3.4.

Электробезопасность




3.4.1.

Действие электрического тока на организм человека. Виды поражения электрическим током




3.4.2.

Основные мероприятия по предупреждению электротравматизма




1

2

3

3.4.3.

Основные правила безопасности при эксплуатации электрооборудования




3.5.

Поведение рабочих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях




3.6.

Общие требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах




3.7.

Требования безопасности при обслуживании машин, агрегатов, котлов, сосудов, работающих под давлением




3.8.

Требования безопасности при проведении огневых и газоопасных работ




4.

Производственная санитария

20

4.1.

Требования личной и производственной санитарии и гигиены труда




4.2.

Общие понятия о вредных производственных факторах. Газобезопасность.




4.3.

Сероводород. Особенности эксплуатации объектов и специальные меры безопасности в бурении, добыче и подготовке высокосернистой нефти




4.4.

Организация контроля за содержанием вредных газов и паров в воздушной среде




4.5.

Промышленная вентиляция




4.5.1.

Назначение вентиляции. Виды и способы вентиляции:

-естественная;



-механическая (приточная и вытяжная, общеобменная и местная)




4.5.2.

Контроль за эффективностью вентиляции




4.6.

Промышленное освещение







Роль освещения в общей системе мероприятий по охране труда







Искусственное освещение: основные светотехнические величины системы освещения, источники света, светильники общего и местного освещения







Естественное освещение, его виды.







Содержание осветительных установок и светопроемов







Нормы освещенности рабочих мест. Контроль за эффективностью освещенности




4.7.

Защита от шума и вибрации







Влияние шума и вибрации на организм человека







Основные методы борьбы с шумом и вибрацией




5.

Средства индивидуальной зашиты работающих и предохранительные приспособления

10




Спецодежда







Спецобувь







Средства защиты рук







Средства защиты головы, глаз, лица







Средства защиты органов дыхания







Средства защиты от шума и вибрации







Предохранительные приспособления




6.

Пожарная безопасность

10

6.1.

Основные причины пожаров и взрывов




6.2.

Огнетушащие вещества. Первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими.




6.3.

Общие меры по обеспечению пожарной безопасности




6.4.

Действия обслуживающего персонала при возникновении пожара




7.

Первая доврачебная помощь пострадавшему

20

7.1.

Поражение электрическим током




7.2.

Механические травмы (ушибы, переломы, ранения)




7.3.

Термические ожоги




7.4.

Химические ожоги




7.5.

Травмы глаз




7.6.

Отравления неизвестными жидкостями




7.7.

Отравление сероводородом




7.8

Падение с высоты




7.9.

Переохлаждение и обморожение




7.10.

Утопление




7.11.

Укусы змей, насекомых




7.12.

Искусственное дыхание и непрямой массаж сердца




8.

Рекомендации по предупреждению и профилактике острых заболеваний: клещевого энцефалита, гемморрагической лихорадки с почечным синдромом

20

8.1.

Правила поведения людей на территории лесных массивов при наличии клещей




8.2.

Мероприятия по предупреждению производственных заражений геморрагической лихорадкой с почечным синдромом




8.3.

Мероприятия по защите от грызунов




8.4.

Мероприятия по защите от укусов змей, насекомых







Всего

150 мин.


ЛЕКЦИЯ

вводного инструктажа для рабочих поступающих на работу в ООО « ___________»

1.Общие сведения о предприятии

ООО «_____________» - компания, занимающаяся…..

Основная деятельность компании осуществляется на территории Российской Федерации.

Наиболее опасными производствами в ООО «________________» являются: проведение огневых и газоопасных работ, погрузочно-разгрузочные работы, работы на высоте и т.д., на которых имеют место такие опасные факторы как загазованность (сероводород), запыленность, шум, вибрация, электрический ток, возможность падения с высоты, климатические условия, химические факторы.

В аппарате управления опасными факторами являются – неионизирующее излучение (ВДТ и ПЭВМ), искусственное освещение, напряженность трудового процесса.
2. Законодательство об охране труда
2.1. Общие сведения о стандартах. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) –государственные (ГОСТы),отраслевые (ОСТы) и стандарты организации

Стандарт – нормативно-технический документ, устанавливающий требования к группам однородной продукции и в необходимых случаях требования к конкретной продукции, правила, обеспечивающие ее разработку, производство и применение, а также требования к иным объектам стандартизации.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Государственные стандарты (ГОСТы), утверждаемые Госстандартом и Госстроем РФ обязательные для всех министерств и ведомств, предприятий и организаций, независимо от ведомственной подчиненности.

Отраслевые стандарты (ОСТы) – стандарты, утверждаемые министерствами, ведомствами, являющиеся головными (ведущими) по видам выпускаемой продукции, отражающие особенности организации этих работ в отрасли.

Стандарты организаций (СТО) – стандарты, действие которых распространяется на конкретную организацию, утверждаемые руководителем организации и вводимые в действие приказом по организации.

В ООО « _______________» разработаны и действуют:

- «Стандарт стимулирования работников ООО «_______________» за обеспечение промышленной безопасности и охраны труда при производстве работ и об ответственности за нарушение промышленной безопасности и охраны труда»;

- «Положение об отрывных талонах по охране труда и промышленной безопасности к удостоверениям работников».
2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с дополнениями и изменениями № 197-ФЗ. Общие положения

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

При поступлении на работу Вы обязательно должны пройти медицинский осмотр. Цель медицинского осмотра – определение пригодности каждого рабочего к выполнению работы по данной профессии.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.



Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до тех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, если им это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.



Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.



Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.



2.2.1. Права и обязанности работника в области охраны труда. Каждый работник имеет право на:

-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

-обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

-запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте федеральным органом исполнительной власти;

-личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

-внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения;

-компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым

договором (контрактом), если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, или заключения Государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Работник обязан:

-соблюдать требования охраны труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

-немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.



2.2.2.Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативны правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного за проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами.

2.2.3.Гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник может быть переведен с его согласия работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; в случае невозможности предоставления другой работы – время простоя работника оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с установленными нормами), работодатель не в праве требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.



2.2.4.Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными

условиями труда

На тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

2.2.5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

2.2.6.Обучение и профессиональная подготовка по охране труда

Все работники, в том числе руководители организации, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или), работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.



2.2.7. Трудовой договор

С работником должен быть в обязательном порядке заключен трудовой договор. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, кроме отдельных случаев, оговоренных Трудовым кодексом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Порядок заключения трудового договора отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

2.2.8. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его содержание и структура заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления отпусков и их продолжительность;

-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-контроль за выполнением коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами.

2.2.9.Ответственность за нарушения требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.



2.3. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных

объектов» №116-ФЗ от 21.07.97г.

Федеральный закон определяет экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий аварии.



К опасным производственным объектам относятся:

Объекты, на которых получаются, используются, хранятся, транспортируются и уничтожаются следующие опасные вещества:



а) воспламеняющиеся вещества – газы, которые при нормальном давлении и в смеси
с воздухом становятся воспламеняющимися и температура кипения которых при нормальном
давлении составляет 20оС или ниже;

б) окисляющие вещества – вещества, поддерживающие горение, вызывающие
воспламенение и способствующие воспламенению других веществ в результате реакции;

в) горючие вещества – жидкости, газы, пыли, способные возгораться, также возгораться
от источника зажигания и самостоятельно гореть после его удаления;

г) взрывчатые вещества – вещества, которые при определенных видах воздействия
способны на очень быстрое самораспространяющееся химическое превращение с выделением
тепла и образованием газов;

д) токсические вещества – вещества, способные при воздействии на живые организмы


приводить к их гибели и имеющие следующие характеристики:

средняя смертельная доза при введении в желудок от 15 миллиграммов на килограмм до 200 миллиграммов на килограмм включительно;

средняя смертельная доза при нанесении на кожу от 50 миллиграмм на килограмм до 400 миллиграммов на килограмм включительно;

средняя смертельная концентрация в воздухе от 0,5 миллиграмма на литр до 2 миллиграмм на литр включительно;



е) высокотоксичные вещества-вещества, способные при воздействии на живые
организмы приводить к их гибели и имеющие следующие характеристики:

средняя смертельная доза при введении в желудок не более 15 миллиграмм на килограмм;

средняя смертельная доза при нанесении на кожу не более 50 миллиграмм на килограмм;

средняя смертельная концентрация в воздухе не более 0,5 миллиграмма на литр;



ж) вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды-вещества, характеризующиеся в водной среде следующими показателями острой токсичности:

средняя смертельная доза при ингаляционном воздействии на рыбу в течение 96 часов не более 10 миллиграммов на литр;

средняя концентрация яда, вызывающая определенный эффект на дафнии в течение 48 часов, не более 10 миллиграммов на литр;

средняя ингибирующая концентрация при воздействии на водоросли в течение 72 часов не более 10 миллиграммов на литр;

Объекты, на которых используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 Мпа, или при температуре нагрева воды более 115о С.

Объекты, на которых используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы.



2.4. Организация обучения и проверки знаний безопасности рабочих организаций

Подготовка и аттестация работников по вопросам промышленной безопасности и охраны труда проводится в соответствии с требованиями «Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01. 2007г.№ 37, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», « Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников», утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.03г. № 1/29 с учетом их собственной структуры.

Эти нормативные документы регламентируют организацию и порядок обучения, проведения инструктажей, проверки знаний и допуска персонала к самостоятельной работе.

скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Председатель профкома ООО
2187.59kb.
Председатель профкома Директор дмш
90.24kb.
Программа ix-й научно-практической конференции «нанотехнологии производству 2013»
132.6kb.
Центральная клиническая больница со ран
1251.67kb.
Ооо "Амурагроцентр"
19.29kb.
Управление клиентскими отношениями (на примере ООО "Медик Лайф")
1055.56kb.
Личный врач-педиатр vip ООО «тим ассистанс»
59.36kb.
[Электронный ресурс] / Мин-во образования рф;; гу рц эмто; ООО «Физикон». Электрон текстовые, граф., зв дан и прикладная прогр. М. ООО «Физикон», 2003. 1 электрон опт диск (cd-rom)
70kb.
Работнику ООО начислены в январе заработная плата и оплата за очередной отпуск (с 23 января по 19 февраля). Отпуск затрагивает часть текущего (январь) и часть следующего (февраль) месяцев
15.81kb.
I характеристика ООО «Сабстрой» II анализ внутренней и внешней среды организации
338.09kb.
Отчет о работе ООО "Управляющей компании "
52.27kb.
Автобусы Mercedes-Benz Автобусы Setra – успешное дальнейшее развитие марки в России в 2004 году
154.1kb.