Главная страница 1страница 2 ... страница 13страница 14
скачать файл

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ ПО ПРЕДМЕТУ «ОХРАНА ТРУДА»

  1. Дайте определение термину «Гигиена труда».

  2. Дайте определение термину «Техника безопасности»

  3. Дайте определение термину «Производственная санитария»

  4. Дайте определение термину «Электробезопасность»

  5. Дайте определение термину «Пожарная безопасность»

  6. Дайте определение термину «Рабочее место»

  7. Дайте определение термину «Рабочая зона»

  8. Дайте определение термину «Условия труда»

  9. Дайте определение понятию «Несчастный случай на производстве»

  10. Дайте определение понятию «Травма»

  11. Дайте определение понятию «Профессиональное заболевание»

  12. Охарактеризуйте технические факторы, влияющие на безопасность труда

  13. Охарактеризуйте эргономические факторы, влияющие на безопасность труда

  14. Охарактеризуйте эстетические факторы, влияющие на безопасность труда

  15. Охарактеризуйте санитарно-гигиенические факторы, влияющие на безопасность труда

  16. Охарактеризуйте организационные факторы, влияющие на безопасность труда

  17. Охарактеризуйте психофизиологические факторы, влияющие на безопасность труда

  18. Охарактеризуйте социально-бытовые факторы, влияющие на безопасность труда

  19. Охарактеризуйте природно-климатические факторы, влияющие на безопасность труда

  20. Охарактеризуйте экономические факторы, влияющие на безопасность труда

  21. Дайте определение, что такое опасный производственный фактор

  22. Дайте определение, что такое вредный производственный фактор

  23. Охарактеризуйте физические факторы, влияющие на безопасность труда

  24. Охарактеризуйте биологические факторы, влияющие на безопасность труда

  25. Охарактеризуйте химические факторы, влияющие на безопасность труда

  26. Охарактеризуйте токсические факторы, влияющие на безопасность труда

  27. Охарактеризуйте понятия «Предельно допустимые концентрации и уровень»

  28. Охарактеризуйте средства индивидуальной и коллективной защиты

  29. Охарактеризуйте производственные травмы

  30. Охарактеризуйте заболевания на производстве

  31. Перечислите и охарактеризуйте причины травматизма и заболеваний на производстве

  32. Перечислите и охарактеризуйте мероприятия по профилактике травматизма и профзаболеваний

  33. Охарактеризуйте, как влияют алкоголь, наркотики и лекарственные препараты на травматизм на производстве

  34. Перечислите и охарактеризуйте основные стандарты

  35. Дайте понятие основного принципа государственного управления в области охраны труда

  36. Охарактеризуйте рабочее время и время отдыха работников

  37. Охарактеризуйте труд женщин, молодежи и инвалидов

  38. Охарактеризуйте гарантии и льготы работающих женщин

  39. Охарактеризуйте, как и какие производятся компенсации при тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

  40. Охарактеризуйте, как производится возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

  41. Охарактеризуйте правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и соглашений

  42. Перечислите и охарактеризуйте ответственности за нарушение законодательств о труде

  43. Перечислите и охарактеризуйте виды контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде

  44. Дайте определение терминам «Физиология и психология труда»

  45. Дайте определение терминам «Психические процессы, свойства и состояние человека»

  46. Дайте определение терминам «Чувство, память, внимание»

  47. Дайте определение терминам «Эмоции, воля, настроение»

  48. Дайте определение терминам «Стресс, мотивация»

  49. Охарактеризуйте основные психологические причины травматизма

  50. Перечислите и охарактеризуйте виды трудовой деятельности человека

  51. Охарактеризуйте антропометрические, сенсомоторные и энергетические характеристики человека

  52. Охарактеризуйте систему управления охраной труда на предприятии

  53. Перечислите обязанности должностных лиц в области охраны труда

  54. Охарактеризуйте, как производится обучение работников знаниям безопасности труда

  55. Охарактеризуйте, когда и как проводится вводный инструктаж

  56. Охарактеризуйте, когда и как проводится первичный инструктаж на рабочем месте

  57. Охарактеризуйте, когда и как проводится повторный инструктаж

  58. Охарактеризуйте, когда и как проводится внеплановый инструктаж

  59. Охарактеризуйте, когда и как проводится целевой инструктаж

  60. Объясните, как проводится регистрация инструктажей и обучения безопасности труда

  61. Объясните, как производится расследование несчастных случаев на производстве

  62. Объясните, как производится учет несчастных случаев на производстве

  63. Объясните, как производится расследование и учет профзаболеваний на производстве

  64. Объясните, как производится аттестация рабочих мест по условиям труда

  65. Перечислите, какие требования предъявляются к защитным устройствам

  66. Охарактеризуйте оградительные, блокирующие устройства

  67. Охарактеризуйте устройства аварийного отключения

  68. Охарактеризуйте световую и звуковую сигнализацию

  69. Охарактеризуйте предупредительные надписи и знаки безопасности

  70. Охарактеризуйте, как производится обеспечение безопасности при выполнении работ с ручным инструментом

  71. Охарактеризуйте, как производится обеспечение безопасности при хранении материалов

  72. Охарактеризуйте средства подмащивания и требования к ним

  73. Объясните, какая нужна безопасность при работе с сосудами, работающими под давлением

  74. Объясните, как проводится регистрация, освидетельствование и разрешение на эксплуатацию сосудов, работающих под давлением

  75. Объясните требования безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ

  76. Объясните требования безопасности при выполнении сварочных работ

  77. Объясните требования безопасности при работе на персональных электронно-вычислительных машинах

  78. Охарактеризуйте действия электрического тока на человека

  79. Охарактеризуйте факторы, влияющие на исход поражения электрическим током

  80. Объясните причины поражения электрическим током

  81. Охарактеризуйте средства защиты от поражения электрическим током

  82. Перечислите электрозащитные средства при обслуживании электроустановок

  83. Объясните и охарактеризуйте статическое электричество и защиту от него

  84. Объясните и охарактеризуйте атмосферное электричество и защиту от него

  85. Объясните основные действия от освобождения электрического тока

  86. Дайте общие понятия процессам горения

  87. Объясните условия возникновения пожара

  88. Дайте классификацию производств по степени взрыво- и пожароопасности

  89. Охарактеризуйте средства оповещения и пожарную сигнализацию

  90. Охарактеризуйте действия в случае возникновения пожара

  91. Охарактеризуйте способы прекращения горения и огнегасящие средства

  92. Охарактеризуйте средства пожаротушения и противопожарный инвентарь

  93. Охарактеризуйте пожаробезопасность рабочих мест

  94. Охарактеризуйте санитарно-гигиенические условия труда

  95. Охарактеризуйте производственный шум

  96. Охарактеризуйте ультразвук и инфразвук

  97. Охарактеризуйте производственные вибрации

  98. Охарактеризуйте освещение рабочих мест

  99. Охарактеризуйте ионизирующие излучения

  100. Охарактеризуйте микроклимат производственной среды

  101. Охарактеризуйте виды оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

  102. Перечислите основные виды и правила бинтования

  103. Охарактеризуйте электротравмы

  104. Объясните, какая помощь применяется при отравлении химическими веществами


Преподаватель: А.Е.Каптеров

ПЕРЕЧЕНЬ

практических вопросов по «Охране труда»
1. Какие дополнительные льготы и преимущества по вопросам охраны труда установлены дли работающих женщин?

Согласно действующему законодательству (статьи 262-268 Трудового кодекса) для работающих женщин установлены дополнительные права по охране их труда. В частности, их труд не может использоваться на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию), ограничено применение труда женщин на работах в ночное время.

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлены дополнительные льготы, направленные на сохранение их здоровья и благоприятствующие совмещению работы с исполнением материнских обязанностей (запрещение ночных, сверхурочных работ, направление в командировки, льготы по использованию отпусков в удобное для них время и т.п.).

2. Какие дополнительные льготы и преимущества по вопросам охраны труда установлены для несовершеннолетних работников?



Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот и преимуществ для несовершеннолетних работников в целях сохранения их здоровья, обеспечения возможностей совмещения работы с учебой.

В частности, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 114 Трудового кодекса), ограничено использование их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах (статья 274 Трудового кодекса), привлечение к ночным и сверхурочным работам (статья 276 Трудового кодекса).

Для несовершеннолетних работников предусмотрены предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные (до достижения 18 лет) медицинские осмотры.

Несовершеннолетние работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на получение дополнительных отпусков в связи с обучением.

3. Какие установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную?



Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 № 111 установлены предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если же такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг — при подъеме с пола).

При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг.

Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

4. Какие установлены предельно допустимые нормы для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжестей вручную?



Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 116 установлены предельно допустимые величины подъема и перемещения тяжестей вручную подростками в возрасте от 14 до 18 лет.

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)):

для подростков женского пола от 3 до 8 кг;

для подростков мужского пола — от 6 до 18 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены:

для подростков женского пола (от 90 до 250 кг при подъеме грузов с пола, от 180 до 500 кг — при подъеме с рабочей поверхности);

для подростков мужского пола (от 200 до 700 кг при подъеме грузов с пола, от 400 до 1400 кг — при подъеме с рабочей поверхности).

Переноска и перемещение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени.

Установлено также ограничение расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).

№5. Что такое рабочее время?



Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (статья 110 Трудового кодекса).

Это время определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

6. Какое рабочее время считается ночным?



Согласно статье 117 Трудового кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также, когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или, если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

7. Какова продолжительность рабочего времени?



Согласно статье 112 Трудового кодекса установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда (статья 113) и для отдельных категорий работников (статья 114 Трудового кодекса).

№8. В чем особенности неполного рабочего времени?



Согласно статье 118 Трудового кодекса по соглашению между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Для отдельных категорий работников (перечислены в статье 289 Трудового кодекса) установление неполного рабочего времени является для нанимателя обязательным.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

№9. Для каких категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?



Согласно статье 114 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

10. Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это особое условие труда, установленное законодательством для определенных категорий работников и состоящее в том. что они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению руководителей предприятия или по собственной инициативе во внеурочное время работу, которая не признается сверхурочной.
11. Что такое суммированный учет рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени может устанавливаться на непрерывно действующих предприятиях и в организациях, а также на отдельных производствах, где по условиям работы (производства) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (статья 126 Трудового кодекса).

12. Что такое режим гибкого рабочего времени?

Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня. недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, что это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (статья 128 Трудового кодекса),

13. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам, т.е. работам, выполняемым по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, работники привлекаются только с их согласия.

В исключительных случаях, указанных в статье 121 Трудового кодекса, допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника.

Отдельные категории работников не могут привлекаться к сверхурочным работам (статья 120 Трудового кодекса).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

14. В каких случаях работники могут быть привлечены к работе в выходные дни?

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

В исключительных случаях, перечисленных в статье 143 Трудового кодекса, привлечение к работе в выходной день допускается без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом

(распоряжением) нанимателя.

№15. Какие ограничения установлены для • временного перевода работника в связи с производственной необходимостью?

В статье 33 Трудового кодекса указано, что производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Перечень вопросов для подготовки к экзамену по предмету «охрана труда»
1978.66kb.
Перечень вопросов для подготовки к итоговому междисциплинарному государственному экзамену по специальности «Финансы и кредит». Специализация «Государственные и муниципальные финансы»
63.13kb.
Примерные вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «История средних веков»
18.11kb.
Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы по дисциплине «Криминология»
93.07kb.
" охрана природы " Кулешова Дмитрия Владимировича 10 ‘B’ " охрана природы ". Введение. Охрана природы важнейшая задача человечества
61.83kb.
Основные вопросы для подготовки к экзамену по курсу всеобщей истории и темы для рефератов
49.75kb.
Перечень вопросов для собеседования по Отечественной истории для поступающих на второй и последующие курсы 4 и 5 курсы специальности «Юриспруденция»
30.58kb.
6. охрана труда в газовом хозяйстве
64.77kb.
Методические указания для подготовки к тестированию по дисциплине «Русский язык и культура речи» для студентов очной формы обучения по направлению
402.47kb.
Примерный перечень вопросов к собеседованию по музыкальной литературе
14.12kb.
1. Экология – важнейшая наука современности
1074.66kb.
Доцент Рыбченко Т. В. Вопросы для подготовки к экзамену по философии 2007-2008 уч г
39.33kb.