Главная страница 1страница 2 ... страница 32страница 33
скачать файл

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)



Председатель профсоюзной организации

ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)


________________________ А.В. Шмидт

«_____»________________2012 г.





Ректор ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)
________________________ А.Л. Шестаков

«_____»________________2012 г.






КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)

на 2013–2015г.г.







Рассмотрен и утвержден конференцией

работников и обучающихся ФГБОУ ВПО

«ЮУрГУ» (НИУ) «26» ноября 2012года

Зарегистрирован Администрацией

города Челябинска

«____»______________ 2012 г.

Начальник управления экономики

_______________________________

Челябинск-2012

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ЮЖНО-УРАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

на 2013-2015 годы
Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положением о высшем учебном заведении; Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы; Уставом Южно-Уральского государственного университета, другими законами и нормативными правовыми актами.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основные понятия, используемые в Коллективном договоре:

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) и его подразделения (далее по тексту – ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ), Южно-Уральский государственный университет, Университет), место нахождения: 454080 г. Челябинск, проспект им. Ленина, 76.

Работники – лица (профессорско-преподавательский состав, научные работники, руководители и специалисты научных подразделений, учебно-вспомогательный, инженерно-технический, производственный, административно-хозяйственный и обслуживающий персонал), заключившие трудовой договор с работодателем.

Трудовой коллектив - объединение всех работников Университета.



Органы администрации (должностные лица ЮУрГУ) – ректор ЮУрГУ, проректоры, руководители управлений и служб, деканы факультетов, директора институтов, филиалов и других подразделений Университета, осуществляющие функции по управлению Университетом в соответствии с должностными обязанностями.

Профсоюзная организация – первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников Южно-Уральского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профком, профсоюзный комитет – руководящий выборный орган первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Южно-Уральского государственного университета.

Конференция Университета – общее собрание научно-педагогических работников и обучающихся Южно-Уральского государственного университета, созываемое в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ), Уставом Университета и Коллективным договором.



Согласование – порядок обязательного участия профкома Университета при принятии работодателем локальных нормативных актов (приложений, дополнений и изменений к ним), а также в иных случаях по вопросам, указанным в Коллективном договоре, при нарушении которого локальный нормативный акт не имеет юридической силы.

Предварительное согласие - порядок обязательного участия профкома Университета при принятии решения работодателем по вопросам, указанным в Коллективном договоре и связанным с применением норм трудового права, с условием получения от профкома Университета обязательного предварительного письменного согласия, отсутствие которого влечет недействительность данного решения.

Учет мнения профкома - порядок принятия решения, при котором работодатель обязан направить в профком Университета уведомление (проект решения (приказа, распоряжения) и положенные в его основание копии документов), а профком в установленные законодательством сроки должен представить работодателю в письменной

форме мотивированное мнение по проекту решения. Процедура учета мотивированного мнения и последствия ее несоблюдения определяются ст.ст. 372, 373 ТК РФ.

Представление – акт профкома Университета или комиссии по охране труда, направляемый работодателю и подлежащий обязательному рассмотрению, по вопросам, включенным в Соглашение по охране труда и Коллективный договор, в целях предупреждения или пресечения нарушения трудовых прав работников в области охраны труда, социально-трудовых отношений.

Установленная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для профессорско-преподавательского состава (далее по тексту - ППС) и не более 40 часов в неделю для иных категорий работников Университета, а также работа в пределах нормы рабочих часов за учетный период.

Массовое увольнение работников - сокращение численности или штата работников в количестве: 20 и более человек в течение 30 дней, 60 и более человек в течение 60 дней, 100 и более человек в течение 90 дней; увольнение работников в количестве 1 % от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек; увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Иные понятия, применяемые в настоящем договоре, используются в значениях, придаваемых им ТК РФ, иными актами трудового законодательства, а также локальными нормативными актами Южно-Уральского государственного университета.

1.2. Стороны и сфера действия Коллективного договора

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - Договор) заключен между работодателем в лице ректора и работниками Южно-Уральского государственного университета, от имени которых выступает профсоюзный комитет Южно-Уральского государственного университета.

Работодатель признает профком Университета выборным органом, уполномоченным конференцией трудового коллектива представлять интересы работников университета в области социально-трудовых отношений и социально-экономических интересов.

Стороны определяют следующие формы взаимодействия в рамках настоящего Договора:

- согласование, предварительное согласие и учет мотивированного мнения профкома Университета при принятии работодателем решений в случаях, предусмотренных ТК РФ;

- консультации сторон по вопросам разработки и принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящим Договором;

- обсуждение с работодателем вопросов, касающихся научной, производственной и хозяйственной деятельности Университета, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора и контроль над его исполнением;

- коллективные переговоры;

- иные формы в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий Договор распространяет свое действие на всех работников Университета и его подразделений.

1.3. Цели и задачи Коллективного договора

Коллективный договор заключен с целью установления взаимных обязательств в сфере труда между работниками и работодателем, соблюдения требований законодательства о труде и положений настоящего договора; обеспечения социальной защиты работников Университета, повышения их жизненного уровня; проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха работников и членов их семей; реализации принципов социального партнерства, а также взаимной ответственности сторон.

Коллективный договор заключен для решения следующих задач:



  • обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом;

  • защиты прав и интересов работников Университета, в том числе коллективных интересов;

  • обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

  • создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;

  • правового обеспечения взаимодействия между работодателем, трудовым коллективом и отдельными работниками, профсоюзом;

  • укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;

  • придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений сторон социального партнерства;

  • создания премиальной системы заработной платы и иных мер материального стимулирования работников;

  • создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий на основе специально создаваемых фондов.

Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и Отраслевым соглашением.

В коллективном договоре с учетом финансовых возможностей Университета предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Южно-Уральского государственного университета и необходимость улучшения социально-экономического положения работников, Работодатель и профсоюзная организация договорились о нижеследующем:

2.1. Трудовой коллектив обязуется:



    1. Соблюдать Устав Университета и Правила внутреннего трудового распорядка.

    2. Соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в Университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.

    3. Своей деятельностью не допускать нанесения материального ущерба Университету и ущерба его деловой репутации, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

    4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу Университета, обеспечивать их сохранность.

    5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в помещениях Университета. Участвовать не реже одного раза в год в организуемых администрацией и профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории Университета.

    6. Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях Университета.

    7. Соблюдать режим запрета курения в помещениях Университета.

    8. Своим личным примером, путем проведения работы в академических группах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

    9. Использовать свое рабочее время для производительного труда, соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы.

    10. Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников и студентов в духе соблюдения действующего законодательства.

    11. Соблюдать права Университета на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной тайны и коммерческой тайны Университета.

    12. Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, которые могут возникнуть в Университете, в работе по выявлению и устранению условий, способствующих осуществлению террористической деятельности на территории Университета.

    13. Создавать и периодически обновлять информационные стенды в учебных корпусах, общежитиях с материалами Правил внутреннего трудового распорядка, настоящего Коллективного договора, стенды, посвященные выдающимся ученым Университета, выпускникам Университета, ветеранам войны и труда и т.д.

    14. Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях, в том числе с обязательным обсуждением вопросов Коллективного договора, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, культуры поведения работников и студентов Университета.

    15. Разрешать трудовые споры в соответствии с законодательством.

    16. Добросовестно относиться к повышению своей квалификации.
      2.2. Работодатель и профком обязуются:

    1. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

    2. Все решения по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимать после взаимных консультаций и обсуждений работодателя с профкомом Университета. Все спорные вопросы решать на основе взаимного уважения и доверия.

    3. Вносить в вышестоящие организации и органы власти предложения, направленные на повышение жизненного уровня работников Университета.

    4. Сохранять, развивать и использовать все объекты социальной сферы для целей и задач социального обеспечения работников и их несовершеннолетних детей, улучшения условий труда и отдыха.

    1. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставлять работникам работу по должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием, ежегодно утверждаемым ректором Университета. В структурных подразделениях Университета, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, помимо штатного расписания по видам персонала, формировать тарификационный список педагогических работников, также ежегодно утверждаемый ректором Университета.

2.3.2.Осуществлять полную и своевременную выплату заработной платы работникам.

2.3.3. Информировать трудовой коллектив Университета на проводимых конференциях о состоянии финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении Университета, предоставлять оперативную информацию по указанным вопросам профкому по соответствующим запросам.

2.3.4. Развивать инновационную деятельность, направленную на развитие Университета, сохранение кадрового потенциала. Не допускать какую-либо деятельность, наносящую ущерб учебному процессу и научным исследованиям.



      1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности Университета, конкурентоспособности работников на рынке труда в рамках приоритетных направлений развития образовательной системы РФ, приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.3.6.Обеспечивать открытость и гласность всех видов деятельности Университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив Университета (через приказы, распоряжения, решения, газету «Технополис», информационные стенды, сайт www.susu.ac.ru) по следующим вопросам:

  • основные задачи по обеспечению деятельности Университета;

  • анализ эффективности работы по отдельным направлениям;

  • решение социальных проблем, меры по правовой защите работников;

  • финансовое положение Университета, перспективы развития;

  • иным вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников и (или) влияющим на их социально-экономическое положение.

2.3.7. Предоставлять профкому информацию о соответствующих федеральных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение, а также учитывать мнение профкома при разработке и реализации указанных программ.

      1. Предоставлять профкому по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности образования.

2.3.9. В случае возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров всемерно способствовать их объективному рассмотрению.

2.3.10. Учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения.

2.3.11. Обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств форменной одежды и обуви, свидетельствующей о принадлежности работника к Университету. Форменная одежда и обувь выдается работнику в пользование на время выполнения им трудовых обязанностей. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу форменной одежды и обуви, а также порядок ее предоставления устанавливаются приказом ректора.

2.4. Профком обязуется:



  1. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Университета.

  2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в трудовом коллективе ЮУрГУ.

  3. Содействовать предотвращению в подразделениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий Коллективный договор.

  4. Оказывать членам профсоюза и профсоюзным организациям структурных подразделений помощь в вопросах применения трудового законодательства, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  5. В случае возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров всемерно способствовать их объективному рассмотрению.

  6. Организовывать консультации для профсоюзного актива по экономическим и правовым вопросам.

  7. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
3222.77kb.
Доктор биологических наук, профессор, главный научный сотрудник Федерального государственного бюджетного учреждения науки Главный ботанический сад им. Н. В
429.23kb.
Коллективный договор муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения детский сад общественного вида «Белоснежка»
3180.89kb.
«Олимпиадное программирование. Дискретная математика»
211.43kb.
Департамент образования города москвы юго-западное окружное управление образования
22.77kb.
Филиал №2 Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №52 г
310.27kb.
Указанное в нем суммарное итоговое количество учебных часов определяет финансирование образовательного учреждения из государственного бюджета
404.82kb.
Публичный отчёт муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детского сада №149
361.56kb.
Утверждено: Директор Кировского областного государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий»
82.93kb.
Рабочая программа педагога дмитриевой Татьяны Сергеевны
152.75kb.
Одной из важнейших задач любого современного государственного образовательного учреждения является патриотическое воспитание подрастающего поколения
45.1kb.
Отчет государственного образовательного учреждения
1117.55kb.